Führung

Sie möchten ein Führungsteam, in dem alle an einem Strang ziehen?
In den Strategie-Dialogen haben alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit, ihre Bilder und Vorstellungen von Führung und Organisationsentwicklung miteinander abzugleichen. Auf diese Weise entsteht ein Orientierungsrahmen, der die Richtschnur für alle weiteren Führungsaufgaben bildet.
Wir verstehen unter Führung:
  • Die Herausforderung, sich selbst als Führungskraft zu führen.
  • Die Ziele und Aufgaben der Einrichtung an der Gesamtstrategie auszurichten. Das beinhaltet u.a. Messgrößen und Kriterien zur Qualität festzulegen.
  • Die Mitarbeiter zu führen, sie zu fördern, aber auch zu fordern (s. Personalmanagement).
  • Die Organisation und die Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gestalten. Das heißt, funktionierende Teams zu schaffen sowie zentrale und dezentrale Regeln, Strukturen und Prozesse zu etablieren, die reibungslos ineinander greifen.
Schaffen Sie in Ihrer Führungsarbeit mit Ihren Mitarbeitern und Teams Inseln der Reflektion und des Lernens – damit alle an demselben Strang ziehen.
Bild vergrößern